Horários de atendimento:

• Segundas e quintas-feiras das 09h às 13h;
• Terças, quartas e sextas-feiras das 13h30 às 17h30.

Os atendimentos podem ser agendados pelo telefone (31) 9925-0730 ou pelo e-mail: acolhimento@apubh.org.br

 

Componentes do Núcleo:

• Verona Campos Segantini (Coordenadora)
• Helder de Figueiredo e Paula (Suplente)
• Julie Micheline Amaral Silva (Psicóloga do Trabalho)

 

REGIMENTO INTERNO DO NÚCLEO DE ACOLHIMENTO E DIÁLOGO DO APUBH (NADi/APUBH)

CAPÍTULO I – DISPOSIÇÕES INICIAIS E FINALIDADES

Art. 1º O presente Regimento define a estrutura organizacional, o objetivo e as competências do NADi.

Art. 2º O NADi é um núcleo criado para assessorar a diretoria do APUBH na identificação, discussão e definição de estratégias de ações relacionados aos problemas de saúde possivelmente decorrentes do trabalho acadêmico, de tal forma que o sindicato possa contribuir para a superação das causas desses problemas e possa se articular com servidores docentes ou técnico-administrativos da UFMG que atuam na área de saúde mental.

CAPÍTULO II – DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Art. 3º O NADi será coordenado por um membro titular e um suplente da diretoria geral escolhidos em reunião de diretoria.

Parágrafo único. Nas faltas e impedimentos dos membros da diretoria escolhidos para coordenar o NADi, essa função será exercida pelo(a) presidente(a) do APUBH ou pelos vice-presidentes.

Art. 4º Compõem o NADi:

• – O diretor ou a diretora que coordena o núcleo;
• – Profissional(is) contratado(s) pelo APUBH e com formação acadêmica dentro do campo da Psicologia Social e/ou do Trabalho;

Art. 5º O horário de funcionamento do NADi e os horários destinados ao atendimento aos filiados e filiadas serão determinados pelo(a) coordenador(a) do núcleo.

CAPÍTULO III – DO OBJETIVO

Art. 6º O objetivo do NADi é realizar atividades de escuta e acolhimento individuais e coletivos, bem como subsidiar discussões e deliberações da diretoria relativas à saúde dos e das docentes em seu ambiente de trabalho.

• A atuação do NADi deve orientar a ação sindical do APUBH no sentido de reivindicar adequadas condições de trabalho para a categoria docente;
• O NADi não realizará atendimentos terapêuticos individuais ou coletivos, mas, quando considerar necessário, o núcleo poderá orientar os filiados ou as filiadas a procurar esse tipo de atendimento.

CAPÍTULO IV – DAS COMPETÊNCIAS

Art. 7º Compete ao NADi

• ouvir demandas de filiados e filiadas do APUBH sobre condições inadequadas em seu ambiente de trabalho;
• apoiar a diretoria do APUBH na elaboração de propostas para a atuação sindical destinadas a melhoria das condições do trabalho docente;
• acompanhar a atuação do Departamento de Atenção à Saúde do Trabalhador da UFMG e a Política de Atenção à Saúde e Segurança do Servidor Público Federal.
• acompanhar a atuação da Coordenadoria de Prevenção, Mediação de Conflitos e de Correição (CMEC) da UFMG, bem como outras instâncias que lidam com a saúde do trabalhador (DAST, DAF).
• analisar as regulamentações da UFMG relativas à mediação de conflitos, aos termos de ajustamento de condutas e aos processos administrativos envolvendo filiadas e filiados.
• acompanhar a Política de Saúde Mental da universidade e a atuação da Rede de Saúde Mental da UFMG e, bem como dos núcleos de escuta, propondo estratégias para fortalecimento de ações que promovam a melhoria das condições de trabalho na
• apoiar a realização de rodas de conversa, mesas ou conferências sobre temáticas relativas à saúde em geral, saúde mental, qualidade de vida e condições de realização do trabalho docente;
• colaborar com o setor de comunicação do APUBH para a produção de materiais informativos relativos às atividades do NADi e temas que envolvem a saúde da categoria docente;
• cooperar com a assessoria jurídica acompanhando e orientando casos que envolverem a saúde do trabalhador ou da trabalhadora docente;
• participar de eventos relacionados à saúde do e da docente dentro e fora da
• propor ações que retomem aspectos da solidariedade entre docentes, enfrentando o individualismo, o produtivismo, bem como de outros efeitos das condições do trabalho docente na UFMG.

CAPÍTULO V – DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 8º Este Regimento Interno foi aprovado pela diretoria do APUBH e só pode ser alterado por essa instância.