O APUBH e o lançamento do site UFMG contra o assédio
No dia 16 de setembro de 2025, a UFMG lançou a resolução nº 07/2025, que estabelece as definições e orientações para casos de violência e assédio e, posteriormente, o site UFMG contra o assédio (https://www.ufmg.br/contraoassedio/) que visa combater as violências no trabalho.
O site compila definições de assédios e violências, enumera grupos vulneráveis, estabelece o fluxograma de denúncias e sinaliza os caminhos para que as denúncias tramitem nos órgãos internos da instituição. Há no site uma parte específica sobre violências contra as mulheres. O APUBH compreende que informar é fundamental, portanto, decidiu dar ampla divulgação do material produzido pela Universidade.
Ter clareza do que pode ou não configurar assédio e outros tipos de violência no trabalho é o primeiro e mais importante passo para que as pessoas possam denunciar, se proteger e promover ambientes mais seguros e saudáveis. A qualificação das práticas assediosas depende da forma como elas ocorrem e das consequências produzidas. A campanha da UFMG associa certas práticas de gestão, tais como atribuir tarefas, exigir cumprimento de horários ou cobrar prazos, a rotinas típicas das relações de trabalho em ambientes de hierarquia mas consideramos importante sinalizar que mesmo práticas consideradas como procedimentos rotineiros podem constituir assédio quando expressam a intenção de desqualificar e humilhar. Práticas que visam produzir sofrimento podem sim constituir indícios de violências no trabalho.
Em contextos de alta cobrança e exigência, atitudes abusivas acabam sendo mascaradas como “pressão normal” ou “exigência de cumprimento de prática profissional”. Quando mescladas a atitudes recorrentes de ironia, humilhação velada, isolamento e desqualificação, práticas de gestão podem gerar impactos profundos na saúde mental ao afetar a dignidade da(o)s trabalhadoras(es).
Transformar a realidade exige ação concreta. O Sindicato seguirá atento ao cumprimento das normativas e orientações, bem como, continuará alerta para eventuais omissões de apuração e para a necessidade de melhoria das práticas de combate às violências no ambiente de trabalho. Reforçamos que é responsabilidade da UFMG a prevenção e o enfrentamento dessas práticas, criando canais seguros de denúncia e promovendo uma cultura laboral baseada no respeito e solidariedade. Reforçamos que ambientes de trabalho saudáveis não são um privilégio, mas um direito!
