APUBHUFMG+ na Semana do Servidor da UFMG 2023: “Diversidade e Inclusão”
Assim como nas edições anteriores, o APUBHUFMG+ integrou a construção do evento, sendo uma das entidades apoiadoras e participando ativamente das mesas de debate | Foto: APUBHUFMG+.
Promover o diálogo, junto à comunidade de servidoras e servidores da UFMG, sobre a valorização da diversidade e da inclusão na universidade. Essa proposta guiou a edição deste ano da Semana do Servidor da UFMG. Promovido entre os dias 16 a 21 de outubro, a programação contou com palestras e rodas de conversa, assim como atividades culturais, de esporte e de lazer.
A iniciativa é promovida pela UFMG, por meio da Pró-Reitoria de Recursos Humanos, em parceria com as entidades que representam os servidores docentes e TAEs. Assim como nas edições anteriores, o APUBHUFMG+ integrou a construção do evento, sendo uma das entidades apoiadoras, ao lado do Sindicato dos Trabalhadores nas Instituições Federais de Ensino (SINDIFES) e da Associação dos Servidores da UFMG (ASSUFEMG).
A presidenta do sindicato, professora Maria Rosaria Barbato, integrou a mesa de abertura| Foto: APUBHUFMG+.
O APUBHUFMG+ também participou ativamente das mesas de debate. No dia 16 de outubro, a presidenta do sindicato, professora Maria Rosaria Barbato, integrou a mesa de abertura. Já no dia seguinte, a diretora de Territórios em Movimento: Arte, Cultura, Direitos Humanos e Diversidade do APUBH, professora Marlise de Matos Almeida integrou a mesa “Gênero/Sexismo”. E no dia 18, a diretora de finanças do sindicato, professora Marly Nogueira foi a moderada da mesa “Etarismo”. Os registros das atividades estão disponíveis no canal do YouTube da Coordenadoria de Assuntos Comunitários (CAC) da UFMG.
Em sua fala na mesa de abertura, a presidenta do APUBHUFMG+ ponderou que a Semana dos Servidores está acontecendo em meio a um momento de intensa mobilização da categoria, marcado por manifestações nas ruas, pressão sobre os parlamentares e negociações com o governo federal. Estamos lutando pela inclusão do reajuste salarial dos servidores no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) para 2024, pela reestruturação das carreiras e pela equiparação de benefícios do funcionalismo público dos diferentes Poderes.
A diretora de Territórios em Movimento: Arte, Cultura, Direitos Humanos e Diversidade do APUBH, professora Marlise de Matos Almeida, integrou a mesa “Gênero/Sexismo” | Foto: APUBHUFMG+.
Além disso, o enfrentamento à PEC 32/2020 continua a ser uma de nossas principais bandeiras de luta. E não poderia ser diferente, pois lutar contra a Reforma Administrativa é defender a carreira das servidoras e dos servidores públicos e o acesso da população à Educação, Saúde e outros serviços públicos de qualidade. Por isso mesmo, foi fundamental levantar essa bandeira na Semana dos Servidores.
A professora Maria Rosaria também reforçou a importância de que o sindicato tenha participe das discussões sobre um assunto tão importe e tão relevante para este momento da história do Brasil, que é a questão da inclusão e da diversidade. Ela qualificou como absurdo que, em 2023, nós ainda vivenciamos disparidades tão grandes e tão assustadoras neste país.
De acordo com dados de 2020, do Sistema Integrado de Administração de Pessoal, apesar de pretos e pardos serem 55,7% dos brasileiros, são apenas 35,09% dos servidores públicos ativos do executivo federal. E ao analisar os cargos mais elevados na hierarquia – que são cargos de direção e de assessoramento superior de nível 6 – apenas 35 dos 240 postos são ocupados por pessoas negras, o que significa 14,58%.
A diretora de finanças do sindicato, professora Marly Nogueira, foi a moderada da mesa “Etarismo” | Foto: APUBHUFMG+.
E outro recorte que aprofunda a disparidade entre brancos e negros está nas carreiras de Estado, como diplomatas, gestores e analistas de planejamento. Os brancos ocupam 73%, enquanto pretos e pardos ficam com 23,72%. Essa pesquisa também evidenciou que mulheres negras recebem, em média, 33% a menos que homens brancos. O que é explicado pelo fato das pessoas negras estarem em posições com menores remunerações e sua baixa presença em cargos de lideranças e em carreiras com maior prestígio.
Por tudo isso, a docente pontuou que esse recorte racial mostra a necessidade de fazer, urgentemente, o debate sobre a inclusão e a diversidade. Ainda de acordo com ela, esse debate deve ser abrangente às pessoas indígenas e às questões de gênero e de sexualidade, assim como de deficiência e de todo o tipo de diversidades.
O registro em vídeo das mesas da Semana do Servidor 2023 estão disponíveis no canal do YouTube da Coordenadoria de Assuntos Comunitários (CAC/UFMG). Confira, a seguir, as atividades com participação de diretoras do APUBHUFMG+.
- Mesa de Abertura, com a presença da professora Maria Rosaria Barbato, presidenta do APUBHUFMG+: https://www.youtube.com/live/warLGMnARKQ?si=4gJnn9OFZchJNeWx
- Mesa “Gênero/Sexismo”, com exposição da professora Matos Almeida, diretora de Territórios em Movimento: Arte, Cultura, Direitos Humanos e Diversidade do APUBHUFMG+: https://youtube.com/live/ZqQxdsUr73g
- Mesa “Etarismo”, com mediação da professora Matos Almeida, diretora de finanças do APUBHUFMG+: https://www.youtube.com/live/hhmZsO5ZjXY?si=Gwyem3-_oNS-Iq3R
Em sintonia com a comunidade acadêmica e as entidades do funcionalismo público federal, o APUBHUFMG+ continua atuante para levantar a bandeira de luta pela valorização do Serviço Público!
